Faut-il mettre une photo sur son CV en France ?

Publié le 18 février 2026

La question de la photo sur le CV divise. Si dans les pays anglo-saxons, elle est généralement déconseillée voire interdite, en France la pratique reste très répandue. Décryptage d'une spécificité bien française.

Ce que dit la loi

En France, aucune loi n'oblige un candidat à mettre une photo sur son CV. La loi du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations interdit même aux employeurs d'exiger une photo. En théorie, recruter sur la base de l'apparence physique constitue une discrimination.

Cependant, dans la pratique, la majorité des recruteurs français s'attendent à voir une photo. Un CV sans photo peut même paraître incomplet dans certains secteurs.

Les secteurs où la photo est quasi indispensable

Commerce et vente : les postes en contact avec la clientèle valorisent l'image
Hôtellerie et restauration : la présentation est un critère de recrutement
Communication et marketing : le secteur valorise le personal branding
Banque et assurance : les conventions sont très codifiées
Fonctions de direction : les profils cadre incluent presque toujours une photo

Les secteurs où elle est optionnelle

Informatique et tech : les compétences priment sur l'apparence
Recherche et enseignement : le parcours académique compte davantage
Industrie et BTP : les qualifications techniques sont prioritaires
Administration publique : les concours anonymisent souvent les candidatures

Les règles d'une bonne photo de CV

Si vous décidez d'inclure une photo, suivez ces conseils pour faire bonne impression :

À faire

Choisir un fond neutre (blanc, gris clair, bleu clair)
Cadrage portrait : visage et haut des épaules
Sourire naturel et regard dirigé vers l'objectif
Tenue professionnelle adaptée à votre secteur
Éclairage naturel et homogène
Photo récente (moins de 2 ans)
Format carré ou portrait, minimum 300 x 300 pixels

À éviter

Les selfies ou photos de vacances recadrées
Les photos avec d'autres personnes
Les filtres ou retouches excessives
Les photos en pied ou de profil
Les lunettes de soleil
Un arrière-plan encombré ou distrayant

L'alternative : le CV sans photo

Si vous préférez ne pas mettre de photo, c'est tout à fait acceptable. De plus en plus d'entreprises françaises, notamment dans la tech et les grands groupes engagés dans la diversité, acceptent voire encouragent les CV anonymes. L'essentiel est que le contenu de votre CV soit irréprochable.

Le cas des candidatures internationales

Si vous postulez depuis l'étranger vers la France, la photo est recommandée pour montrer que vous connaissez les conventions locales. En revanche, si vous postulez vers un pays anglo-saxon (Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Australie), retirez systématiquement la photo de votre CV.

En résumé

En France en 2026, la photo reste un atout sur le CV dans la majorité des secteurs. Si vous en mettez une, soignez-la comme un élément stratégique de votre candidature. Et si vous préférez vous en passer, compensez par un CV particulièrement bien structuré et convaincant. Avec LeCV, vous pouvez ajouter facilement une photo professionnelle à votre CV et choisir parmi cinq modèles adaptés au marché français.